【天国？地獄？】公務員の部署ガチャについて

2020年12月11日2021年1月16日

「公務員の部署ガチャって何？」
「これから公務員になるけど、巷で話題になっている配属ガチャについて知りたい」

そんな疑問をお持ちの方に、公務員特有ともいえる配属ガチャについてご紹介していきたいと思います。

公務員の部署ガチャ
部署ガチャで地獄部署を引いてしまったら
まとめ

公務員の部署ガチャ

そもそも部署ガチャって？

配属ガチャとは、公務員にも民間にも共通して起こることですが、配属先の部署によってその後の仕事のしやすさ精神的ストレスなど働く上で重要な外部環境が左右されます。

要するに、配属先の部署によって、その後の人生が左右されるということです。
それをガチャガチャに見立てて表現しています。
言いすぎですかね、、、？笑

公務員では、大体3月の中旬から後半にかけて、辞令が出されることが多く、そのころになるとそわそわし始めます。

公務員の部署ガチャの背景

公務員では、その性質上1つの担当をずっと行うというよりは、様々な仕事を経験することになります。

通常、2~3年で異動があり、職場も担当もたくさんあり次の異動先がどのような部署か事前に予想できません。

例えば、出先の税務署で徴収を担当していた人が、翌年からは中枢系の部署で企画を担当するといったことが起きます。

部署ガチャでどういったことが起きるのか

公務員は部署によっては当たり外れの格差がすさまじいです。

仕事の内容としては、たとえ未経験の部署であっても、ベースは変わらないので正直どんな職員でも順応することができます。

しかし、配属先によって、身体的負担・精神的負担が全く違ってきます。

また、ワークライフバランスを大切にしたいからと公務員になったはずなのに、まったく充実しないといった矛盾が起きます。

例えば、３月までは定時で帰れる部署だったのに、４月からは残業が多く終電まで帰れない部署に異動といったことが起こり得るのです。

公務員では、異動先の希望を大体11月～12月に上司に言う機会があります。

ただ、これはほとんど形だけのモノであり、一応意見は聞いてくれますが、ほとんど希望は通りません。
病気や介護・育児があり、長時間労働ができないといった事情があれば、さすがに受け入れてくれるので安心してください。

この当たり外れの部署を構成する重要な要素として２つあり、これが公務員が仕事を進めるうえで、とても大切になってきます。

当たり外れの部署を構成する要素

①人間関係
②残業の量

①人間関係について

上司には、様々なタイプの方がいます。

この上司のタイプによって、仕事のやりやすさ・相談のしやすさ等が変わってくるため、仕事の質にかかわる部分に大きく影響してきます。

また、中には、パワハラ気質の上司もいるため、とても優秀だった職員がメンタルを病んで休職してしまうといったことが少なくありません。

実際に私も、病む寸前まで行きました笑
今となっちゃいい経験ですが、、、

②残業の量について

これは、民間でも同様ですが、残業は身体的ストレスやワークライフバランスが取れないなどの問題が起きます。

公務員の残業量については、大きく５つに分かれると私は考えます。

レベル１：残業時間0~20時間（月あたり）
レベル２：残業時間20~40時間（月あたり）
レベル３：残業時間40～60時間（月あたり）
レベル４：残業時間60～100時間（月あたり）
レベル５：残業時間100時間超（月あたり）

それぞれの割合としては私の体感的には以下のようになります。

レベル１：30％
レベル２：30％
レベル３：20％
レベル４：15％
レベル５： 5%

レベル１～２であれば、身体的・精神的なストレスはそんなにありません。
1日当たりの残業時間は多くても1時間半とかなので、ワークライフバランスは充実させやすいです。

レベル３は、人間関係が良い部署であれば、精神的ストレスはそんなにないので、まだ問題ないです。
ただ、この辺あたりから1日あたりの残業時間が２～３時間になってきますので、ワークライフバランスが取りづらくなってくる印象です。

レベル４以上になってくると、何の為に生きているのかだんだんと分からんくなってくるレベルになります。

また、残業時間が多い部署になるほど、有給が使いづらいといった点もあります。

長々と書きましたが、要するに「人間関係」と「残業量」の2要素の組み合わせによって、その数年間の人生が左右されます。

私の部署ガチャ歴

私は、4年間の公務員人生の中で、4つの部署、５人の係長、４人の課長を経験しています。
さすがにこんなころころ変わるケースは、めったにないので安心してください。
それぞれの部署や上司によって、雰囲気含めどんな感じに変わるかご紹介します。
（基本課長は仕事に影響がないです。）

①出先・雇用系部署の経理担当（1年目時）係長：1人目、課長1人目
人間関係：良好
仕事のしやすさ：分からないことがあっても、聞けば自分の仕事を止めてでも答えてくれる。
また、お互いに助け合いの精神があり、とても仕事がしやすい。
残業時間：ほぼほぼなし（多くても月5時間）
感想：人間関係も良く、ほぼ定時に帰れた。

②出先・雇用系部署の経理担当（1年目時）係長：２人目、課長1人目
人間関係：普通
仕事のしやすさ：すぐ怒る人。係長になりたてで、キャパシティーがなく、担当する仕事量が増えた。
ただ、分からないことがあっても、聞けば自分の仕事を止めてでも答えてくれるため、仕事はしやすかった。
残業時間：月１０～２０時間
感想：係長が変わったことにより、雰囲気も変わったが、総じて良かった。

③本庁・観光系部署の企画担当（３年目時）係長：３人目、課長２人目
人間関係：最悪
仕事のしやすさ：すべて係長の言うとおりに動かないと怒られる。（メールの返信さえも）
分からないことがあって質問しても、自分で調べろと返される、言うことがいつも違うなど、非常にやりにくかった。
残業時間：月４０～６０時間
感想：仕事内容は難しいものでありませんでしたが、自分の裁量が一切なく、残業が多いうえに人間関係も悪く一番最悪な部署でした。もちろん在籍時に有給は１日も取得できませんでした。

④本庁・商工系部署の補助金担当（３年目時）係長：４人目、課長３人目
人間関係：良好
仕事のしやすさ：業務の効率化など様々な提案をしても、すべて否定することなく受け入れてくれる雰囲気があり、これまでの部署で一番仕事がしやすかった。
残業時間：月８０時間
感想：残業時間はとても多かったのですが、それでも一番仕事がやりやすかったのは、人間関係の良さ及び自分の裁量があったからかもしれません。

⑤出先・税関係部署の徴収担当（４年目時）係長：５人目、課長４人目
人間関係：良好
仕事のしやすさ：正直途中で退職してしまいましたので、長くはいませんでしたがそれでも仕事はしやすい環境でした。
残業時間：月０時間
感想：係長・課長ともに積極的に有給消化を勧めてきてくださってとてもよかったです。

このように年によって、まったく違う仕事を仕事をしており、残業量も違えば上司のタイプも全く違います。

公務員では、こういうことが起きるのが日常茶飯事です。

１点私の経歴で注目してほしいのが、①と②です。
同じ部署・担当のはずなのに、残業量が違います。おかしいですよね。
上司の技量・人間関係によって同じ仕事でも質が変わってくるのです。